前工資指交納個人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。那么稅前薪資需要扣除五險一金嗎？下面我們一起來看；

一、稅前薪資需要扣除五險一金嗎？

稅前工資是不包括公司繳納的五險一金的，它一般只包括個人承擔的社保。

稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結(jié)果5000元，則不再征稅，5000元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金，但這3500是應(yīng)計入稅前工資的。

二、計算稅前工資的辦法

稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。稅前工資低于5000元的，不再征收個人所得稅。工資個人所得稅的應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

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