眾所周知，如果公司破產，員工最大的危險就是面臨失業(yè)，突然失去穩(wěn)定的收入來源，會造成很多困難。公司宣布破產應優(yōu)先向員工支付破產財產的經濟補償。那么破產的一次性補償標準是什么呢？以下企業(yè)服務小系列為您整理的內容肯定會對您有所幫助。

一、破產一次性補償標準是多少？

公司宣布破產的，應當優(yōu)先向破產財產內的員工支付經濟補償。經濟補償以員工前12個月的平均工資為基礎，按照員工在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

此外，公司欠員工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼、養(yǎng)老費用，應當轉入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，也應當優(yōu)先支付破產。

二、破產和解有幾種程序

1、和解申請。根據《企業(yè)破產法》第九十五條之規(guī)定，債務人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申請和解；也可以在人民法院受理破產申請后、宣告?zhèn)鶆杖似飘a前，向人民法院申請和解。債務人申請和解，應當提出和解協(xié)議草案。人民法院經審查認為和解申請符合規(guī)定的，應當裁定和解，予以公告，并召集債權人會議討論和解協(xié)議草案。

2、和解協(xié)議的成立。債權人會議通過和解協(xié)議的決議，由出席會議的有表決權的債權人過半數(shù)同意，并且其所代表的債權額占無財產擔保債權總額的三分之二以上。

3、和解程序終結。債權人會議通過和解協(xié)議的，由人民法院裁定認可，終止和解程序，并予以公告。管理人應當向債務人移交財產和營業(yè)事務，并向人民法院提交執(zhí)行職務的報告。若和解不成，轉為破產程序。

三、進入破產程序合同解除可否起訴

可以。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。

企業(yè)倒閉破產是指債務人因不能償債或者資不抵債時，由債權人或債務人訴請法院宣告破產并依破產程序償還債務的一種法律制度。狹義的破產制度僅指破產清算制度，廣義的破產制度還包括重整與和解制度。破產多數(shù)情況下都指一種公司行為和經濟行為。但人們有時也習慣把個人或者公司停止繼續(xù)經營亦叫做破產。