股東應(yīng)當(dāng)按照公司章程履行出資責(zé)任。股東出資后，應(yīng)當(dāng)共同向公司登記機構(gòu)申請設(shè)立登記。公司取得營業(yè)執(zhí)照后，可以依法開展經(jīng)營活動，公司解散后，應(yīng)當(dāng)進行清算。如果我公司想解散，可能需要很多流程才能完成相關(guān)程序，那么公司成立多久才能清算呢？以下由司盟企服小編為您逐一回答，希望能對您有所幫助。

一、公司成立多久才能清算？

公司清算與公司成立多久無關(guān)。公司解散后，公司可以成立清算組進行清算。

《中華人民共和國公司法》第一百八十條 【公司解散原因】公司解散原因如下:

公司章程規(guī)定的營業(yè)期屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因；

股東大會或者股東大會決議解散；

因公司合并或分立需要解散；

依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷；

人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定解散。

第一百八十二條 【請求法院解散公司】公司經(jīng)營管理存在嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在會給股東利益造成重大損失。其他方式無法解決的，持有公司全體股東表決權(quán)10%以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

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二、公司強制清算申請程序

1、指令提交債權(quán)人債務(wù)人名冊和財務(wù)賬冊。法院應(yīng)在裁定啟動清算程序后成立清算組之前，首先指令公司或股東提交債權(quán)人債務(wù)人名冊和財務(wù)賬冊。因為要完成對公司的清算，必須能夠確認(rèn)公司的財產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)，因此，提交債權(quán)人債務(wù)人名單及財務(wù)賬冊是必備的前提條件。如果公司無法提供或者拒不提供上述材料，則導(dǎo)致事實上的清算不能，成立清算組反而會產(chǎn)生不必要的費用。故指令提交債權(quán)人債務(wù)人名單和財務(wù)賬冊，應(yīng)在成立清算組之前。而且也可以據(jù)此確定是否需要根據(jù)債權(quán)的大小和多少確定是否需要債權(quán)人參加清算組。

2、 確定清算組成員。在公司股東或高管人員提交債權(quán)人、債務(wù)人名冊及財務(wù)賬冊憑證，具備清算的初步前提下，確定清算組成員。對于是否需要所有股東參加，《臺灣公司法》第七十九條規(guī)定：公司之清算，以全體股東為清算人。《日本商法典》第一百二十一條規(guī)定，清算由業(yè)務(wù)執(zhí)行股東實行。筆者認(rèn)為，原則上應(yīng)通知所有的股東參加，如果無法有效通知所有的股東，或者有部分股東不愿參加，但不影響清算工作的進行的，則不需要所有的股東必須參加清算。如果股東太多，可以推薦股東代表組成清算組。至于債權(quán)人是否需要參加清算組，則應(yīng)視情況而定。如果是債權(quán)人申請對公司進行強制清算，則申請人應(yīng)成為清算組成員，其他債權(quán)人是否需要成為清算組成員，可以根據(jù)債權(quán)額度的大小來確定。

3、清理財產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)及相關(guān)事務(wù)。成立清算組后7日內(nèi)，清算組應(yīng)將公司清算司法介入、清算組組成等事項書面通知公司登記機關(guān)、稅務(wù)機關(guān)、勞動部門以及開戶銀行，涉及國有資產(chǎn)的，還應(yīng)當(dāng)通知國有資產(chǎn)管理部門。我國可借鑒法、英、美、德等國的做法：清算期間，在公司前加上“清算中的公司”字樣可突出公司處于清算狀態(tài)，便于識別?，F(xiàn)實中債權(quán)人和小股東權(quán)益受到損害的主要原因就是由于信息的滯后，如果能夠及時得到公司解散的信息，就不會發(fā)生到采取訴訟手段保護自己的合法權(quán)益時才發(fā)現(xiàn)該公司已人去樓空以至于債務(wù)不能實現(xiàn)的情況。

三、企業(yè)清算怎么補貼員工

關(guān)于公司清算如何對員工進行補償，可知與員工的勞動合同需要依法解除，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。