?在我國破產程序不僅僅只有破產清算，還包括破產重整和破產和解，不同情形需要申請不同的破產程序。因此接下來將由司盟企服小編為您介紹關于破產重整計劃需要債權人通過嗎及其相關方面的知識希望能夠幫助大家解決相應的問題。

一、破產重整計劃需要債權人通過嗎

重整計劃是對企業(yè)財務債務等各方面的重新安排，涉及到企業(yè)債權人、職工以及出資人等各方的利益，所以需要債權人的同意。

二、公司破產合同怎么履行

企業(yè)破產不僅涉及到企業(yè)的一般債權人與債務人利益，而且涉及與破產企業(yè)訂立合同相對人的利益。破產法將履行或解除合同的權利賦予破產清算組，且這一權利為單方面權利，然而，法律既未規(guī)定決定合同解除或繼續(xù)履行的條件或標準，又未給合同相對人以申辯的權利，甚至未授予法院以裁量權。

破產企業(yè)未履行合同應否繼續(xù)履行，應當確立判斷的原則標準，只要未履行合同具備以下條件時，宜繼續(xù)履行，不具備其中任一條件的，則應解除：

（一）有條件繼續(xù)履行；

（二）不影響破產清算；

（三）不損害債權人利益，確立這樣的原則，目的是在保護債權人利益的同時，盡量保護合同相對人利益，維護經濟秩序的穩(wěn)定性。

三、公司破產員工補償的標準

根據勞動法，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金 。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算），破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。