不管是經(jīng)營(yíng)虧損還是盈利分紅，股東之間都會(huì)扯皮，合伙開(kāi)公司股分配一定要合理，不然項(xiàng)目再好也不一定成功。其實(shí)根本原因就是注冊(cè)公司的時(shí)候太隨意，股權(quán)沒(méi)有分配好。有的股東既出資又干活，有的股東光出資不干活。如果公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)是張三負(fù)責(zé)，那么股權(quán)可以讓張三占控股權(quán)。公司大小事情張三說(shuō)了算，但公司分紅可以先平均分配，讓兩個(gè)股東收回投資成本，降低投資人的風(fēng)險(xiǎn)等。開(kāi)始盈利后，李四的分紅就要遞減，比如公司盈利達(dá)到100萬(wàn)張，三和李四的分紅比例分別為6比4，利潤(rùn)達(dá)到300萬(wàn)，分紅比例為7比3。

股東之間自行商議具體分紅標(biāo)準(zhǔn)，以此類推，簽好協(xié)議后再去注冊(cè)公司。這樣對(duì)于張三來(lái)講，多勞多得，干勁十足。對(duì)于李四來(lái)講，無(wú)論企業(yè)的利潤(rùn)是多少，收回投資后都是賺的，沒(méi)有任何的風(fēng)險(xiǎn)，這樣的合作才會(huì)長(zhǎng)久。公司才會(huì)越做越好。

公司股權(quán)分配的關(guān)鍵是什么？

1.確保企業(yè)家有權(quán)控制公司。

創(chuàng)始人最好擁有絕對(duì)控制權(quán)，最好擁有超過(guò)67%的股權(quán)。如果他們達(dá)不到這個(gè)比例，他們必須超過(guò)50%，因?yàn)楣拘枰粋€(gè)能夠做出決定的領(lǐng)導(dǎo)者，以便更好地把握公司的發(fā)展方向，激發(fā)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)大企業(yè)的信心和動(dòng)力。

2.實(shí)現(xiàn)股權(quán)價(jià)值的最大化(吸引合伙人.融資和人才)。

俗話說(shuō)“財(cái)散人聚”股權(quán)代表未來(lái)的財(cái)富，分散部分股權(quán)，才能聚集優(yōu)秀的合伙人和人才。

因?yàn)榕c固定工資相比，股權(quán)具有更大的長(zhǎng)期投資價(jià)值。一般來(lái)說(shuō)，隨著公司的發(fā)展壯大，合伙人手中的股權(quán)可能會(huì)翻幾倍，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能與固定工資相比。企業(yè)家可以說(shuō)服和吸引優(yōu)秀人才。

什么是科學(xué)的股權(quán)結(jié)構(gòu)？

（1）合理的股權(quán)分配結(jié)構(gòu)可以為企業(yè)保駕護(hù)航。首先，合理的股權(quán)分配是最重要的。任何企業(yè)，無(wú)論合伙人多少，都必須有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，即老板，老板有權(quán)決策并控制公司。

(2)其次，創(chuàng)業(yè)者必須知道股權(quán)的生死線:絕對(duì)控股需要三分之二以上的股權(quán)，即67%以上。相對(duì)于控股，需要一半以上的股權(quán)，即51%以上。一票否決權(quán)需要三分之一以上的股權(quán)，即33%以上。一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)合作伙伴的數(shù)量，可以參考上述數(shù)據(jù)制定合理的股權(quán)分配方案

以上是關(guān)于合伙開(kāi)公司股分配一定要合理的相關(guān)內(nèi)容。在公司股權(quán)分配過(guò)程中，股權(quán)應(yīng)根據(jù)股權(quán)分配的要求進(jìn)行分配。如果您有其他企業(yè)問(wèn)題，歡迎來(lái)到司盟企服，在線律師將為您提供專業(yè)答案。